3 ofertas de trabajo que MOLAN

Es posible encontrar buenos programadores en España, de la misma forma que es posible encontrar puestos de trabajo interesantes y este artículo quiere demostrarlo.

scroll

Hace un par de semanas, un artículo de Enrique Dans inició un debate que incendió la blogosfera técnica hispana: ¿Es posible encontrar buenos programadores en España?

Mi teoría es de sobra conocida: en España no sólo es posible sino hasta relativamente fácil encontrar buenos programadores si ofreces un salario competitivo y un proyecto interesante.

[quote]Si pagas con cacahuetes, contratarás monos, no programadores[/quote]

Mucha gente no comparte mi opinión. Incluso dentro de la profesión, hay camaradas del metal que llevan tanto tiempo corriendo dentro de la rueda de hámster que no son capaces de ver otros modelos de negocio que permitan pagar con algo más que cacahuetes. Otros muchos se preguntan qué se puede considerar cacahuetes y qué no.

Una opinión no vale más que otra y, por supuesto, la mía no es especial. Pero hay empresas que creen que mi teoría es cierta y están dispuestas a demostrarlo.

En los últimos días, 3 CEOs me han escrito preguntándome como podrían llegar hasta esos programadores. Les ofrecí mi humilde blog con una única condición: que hicieran público el nombre de su empresa, la descripción del perfil buscado y la retribución del mismo.

Aquí tenéis el resultado, 3 ofertas de trabajo que MOLAN, no sólo por el sueldo que ofrecen, sino por lo interesante del proyecto o las posibilidades de aprender y crecer como profesional.

Adtriboo[highlight]Programador Senior Ruby on Rails – 40.000€ + variable + posibilidad de stock options[/highlight]

Adtriboo es una plataforma concebida para facilitar a particulares y empresas la contratación de talento creativo para crear diseños, campañas, promociones o vídeos corporativos. Quieren adelantar por la derecha a 99designs y buscan un programador senior Ruby on Rails con más de 4 años de experiencia ­y conocimientos en Prototype, jQuery, Javascript, AJAX, JSON, despliegue y escalabilidad con Rails y MySQL (Capristano, Passenger, etc.) y sistemas *nix (Ubuntu, CentOS, nginx/unicorn) para ayudarles.

Jaime es el único CEO que aparece en este artículo al que no conozco, pero después de todos los correos que me he cruzado con él, estoy convencido de que aprecia el talento técnico y quiere atraerlo y hacerlo crecer dentro de su empresa.

Persona de contacto: Jaime Sanmartín, CEO (sanmartin AT adtriboo.com)

Ibercheck[highlight]Programador Senior LAMP – 33.000€ (Autónomo) + 4% de stock options[/highlight]

Ibercheck es una startup española que aspiran a romper la asimetría existente en el acceso y uso de la información personal, permitiéndonos gestionar dicha información de la manera que mejor nos convenga.

Su producto ya está operativo al 100%, tienen un ambicioso roadmap y buscan a un “programador hambriento de retos“, con probada experiencia desarrollando en un ambiente startup y conocimientos de LAMP, Zend framework, GIT, etc., para ayudarles a implementarlo.

Yo los veo como “un eInforma de personas” y, si sale adelante, su proyecto puede cambiar la forma en la que hacemos cosas tan cotidianas como alquilar una casa. Se nota que Fernando, su CEO, vive el proyecto. Ofrecen stock options porque buscan a alguien con la misma implicación.

Persona de contacto: Fernando Cabello, CEO (fernando AT ibercheck.com)

Comala Tech[highlight]Senior Frontend Developer – €50,000 (Autónomo) – Teletrabajo[/highlight]

Comalatech es una compañía canadiense dedicada a desarrollar plugins comerciales para los productos de Atlassian. Su último producto, Ad hoc Canvas, acaba de recibir el premio al plugin más innovador de 2012. Buscan un programador con al menos 5 años de experiencia en desarrollo de frontend, experto en frameworks de JavaScript (jQuery, backbone.js, MVC/MVP…), CSS y HTML.

Roberto es un mexicano afincado en Canadá desde hace muchos años. Va a venir a España con su familia a pasar el verano y espera poder entrevistarse con los candidatos durante su estancia aquí. Le he dado TANTO la tabarra con el talento que hay en España que ha decidido buscar a alguien, sólo para que no vuelva a repetírselo la próxima vez que le vea.

Roberto me ha dicho que, si a alguno le parece interesante, también habría posibilidades de obtener la Visa para trabajar en Canadá.

Persona de contacto: Roberto Domínguez, CEO (roberto AT comalatech.com)

¿Cacahuetes o bananas?

Jaime, Fernando y Roberto han sido transparentes haciendo público, no sólo lo que buscan, sino lo que ofrecen a cambio. Sólo por eso, merecen mi respeto. A lo mejor estoy equivocado y es imposible encontrar buenos programadores en España, pero espero estar en lo cierto y que reciban CIENTOS de candidaturas. A lo mejor, así rompemos algunas de las estúpidas normas que rigen en el actual mercado laboral, empezando por el absurdo tabú que hay alrededor del sueldo.

Por eso, te pido que, si encuentras interesante alguna de estas ofertas, difundas este artículo por tierra, mar y aire, ya sea copiándolo en tu propio blog, enlazándolo o compartiéndolo en LinkedIn, Facebook o Twitter.

Disclaimer Antibocachanclas

No tengo ningún tipo de relación comercial con ninguna de las 3 empresas que aparecen en este artículo. No recibiré ningún tipo de remuneración económica por el éxito o no de sus procesos de selección, ni tengo planes de dedicarme a la selección de personal en un futuro inmediato.

  • JJo

    Uno amanece con vibras renovadas cuando lees cosas como las que presenta el autor es este post, hablamos de hechos, acciones, propuestas… y es que despues de tantos dimes/diretes generalizados no hay nada como este tipo de vitaminas….me quito el sombrero! (y una suerte de blog.)

    ./JJo

  • Shiryou

    Hola David, soy uno de esos programadores que quiere salir de la rutina de las “carnicas”. Llevo 10 años trabajando para una empresa muy grande, y cada vez veo mi futuro mas negro. Participe en la seleccion para ir a Australia (soy de los que aprobo el examen pero no hice entrevista) y desde entonces tengo la esperanza de encontrar algo mejor, de sentirme parte de algo y estoy seguro de que al final lo conseguire…

    Sobre el articulo, de que manera podemos contactar con esta gente? Estoy interesado en el puesto de comalatech, ya sea desde casa o mejor aun para ir a Canada. He mirado en la web pero no veo formulario de contacto ni una direccion de email para enviar mi CV… Y otra pregunta tonta, Ingles o Español?? No tengo problemas con el idioma, pero prefiero enviar el CV en el idioma correcto, aunque estaba pensando en enviar los 2 (el ingles y el español), que recomiendas?

    Gracias por informarnos de estas cosas! Eres un crack!

    • Tienes el correo de los 3 CEOs en el post como ‘persona de contacto’. Puedes escribirles directa y personalmente a ellos!

      • Shiryou

        cierto! xD si es que estas horas no son buenas!!! Muchas gracias!

        • Le acabo de enviar un skype a Roberto para que esté atento al link de este post y que esté también sobre la pista acerca de tu interés. A ver si hay suerte y podéis llegar a un acuerdo.

          • Shiryou

            Acabo de enviarte un correo con toda mi informacion. Muchisimas gracias por la ayuda!!

    • Hola, además de contactar con David, nosotros estamos conectados en una red interna vía skype con Roberto. ¿Tienes skype? Danos tu cuenta y se le envíamos a él para que contactéis y habléis. Para que no tengas que publicar nada que no quieras envíame si quieres tus datos a guillermo.montoya@deiser.com y en esta misma mañana se los paso a Roberto.

      • ¡Gracias por la colaboración Guillermo!

        • Ya sabes que al final nos metemos en todos los fregados posibles. Te vemos el sábado…

    • Pau

      Hola,

      Sé que este comentario no le hará ninguna gracia al autor, pero que por favor no se lo tome como nada personal, sino como consejo laboral general para todos, porque es un problema que muchos hemos tenido y mucha gente todavía tiene en España.

      ¿Escribir un comentario quejicoso y lamentándose, decir que no hay información de contacto en el post, y que dos personas tengan que dedicar su tiempo a proporcionársela masticada, expresar dudas, dudas y más dudas? Y aunque no hubiera información de contacto en el post, están las webs de las empresas, con sus direcciones de contacto bien claritas y hasta sus ofertas de trabajo.

      Causar este tipo de impresión así de primeras puede ser motivo más que suficiente para que en muchos sitios de los buenos te descarten directamente, tenga uno la experiencia que tengas y sea experto en lo que sea.

      La persona que buscan jamás dejaría un comentario así. Los sitios buenos buscan gente que sepa resolver problemas. Gente segura e independiente, que no se precipite, que ahorre trabajo, no que dé todavía más trabajo y se muestre inseguro y nervioso incluso en los temas más triviales.

      Si alguien ve un comentario como el que aquí podemos leer, se hace una idea de cómo esa persona ha enfocado el “problema” de que no hay direcciones de correo de contacto, para luego resultar que no existía ese problema sino que era esa misma persona la que ni siquiera se ha parado un momento a leer el post otra vez o a buscarlas por su cuenta. Y que no le ponga en qué idioma hay que enviar el CV también le supone un problema.
      Pregunta retórica: ¿qué se puede esperar de una persona que ha dejado un comentario así como futuro “resolvedor de problemas” para una empresa, problemas que posiblemente no podrá consultar a nadie, sino resolverlos por él mismo?
      Repito, que la persona no se lo tome de manera personal. En España estamos demasiado acomplejados con “cumplir las normas”, “someternos al superior”, y que nos tiren por no poner en el CV la versión concreta de Java que sabemos.

      En este otro mundo del que habla Bonilla, el de los trabajos “que molan”, las cosas no son así. Se buscan resolvedores de problemas, originales y seguros, y lo más independientes posibles. No se buscan empleados sumisos que tienen que consultar a su jefe hasta el más mínimo detalle.

      Saludos y suerte.

      • iloire

        bfffff… duro pero… amén!

        • Pau

          Siento ser tan duro, pero es una realidad. Pongámonos en la situación del empleador.

          Un tecero (Bonilla) se molesta en difundir mi oferta de empleo y poner mi dirección de correo electrónico. A cualquiera se le puede pasar la dirección, vale, aunque se soluciona volviendo a releer. Pero es que yo, como empleador, además me he molestado en hacer una web de mi compañía supersencilla con sólo CUATRO pestañas: una titulada “About us”, con direcciones de correo de contacto, y otra “Jobs”, precisamente con la descripción completa del puesto, y LAS INSTRUCCIONES de cómo presentarse como candidato (vía Twitter o E-mail, con enlaces para pinchar). http://www.comalatech.com/about/jobs/frontenddev/

          Ahora se me presenta como candidato alguien que ha afirmado en público “He mirado en la web pero no veo formulario de contacto ni una direccion de email”.

          No sólo eso, sino que se expresa de la siguiente manera:

          – soy uno de esos programadores que quiere salir de la rutina de las “carnicas”

          – “de que manera podemos contactar con *esta gente*?”

          ¿Qué haríais como empleador que piensa invertir 50.000€ al año en una persona y además darle total confianza y auntonomía para que teletrabaje y se organize como quiera?

          No todo consiste en experiencia laboral ni saber tecnologías concretas. En los “trabajos que molan” se valoran muchísimas cosas más, como capacidad de resolver problemas, de atención a los detalles, y de estilo. Cosas que se pueden detectar con facilidad en un simple comentario dejado en un blog que el futuro empleador SEGURAMENTE LEERÁ.

          De nuevo, entiéndase esto no como un ataque a la persona, sino como una oportunidad de aprender. Yo soy el primero que ha cometido los mismos errores y ha necesitado una “adaptación” para los “trabajos que molan”, especialmente en el extranjero y con gente que no es de nuestra cultura. Por eso intento que no les ocurra también a los demás.

          Saludos.

          • No podría estar más de acuerdo con tus comentarios.

  • Nosotros conocemos personalmente a Roberto Dominguez, de Comala Tech. Tuvimos la suerte de compartir espacio junto a él en el stand que tuvimos en el Summit de Atlassian en San Francisco.

    Además de ser un enorme fan de la selección española de fútbol (el es realmente un mejicano atípico que vive en la fría Vancouver canadiense), es un muy buen tipo. Estuvo con nosotros los tres días, nos acompañó en un par de visitas, y es uno de los partners de Atlassian de más solera.

    No perdáis esta oportunidad de colaborar con él y con Comala. Sus dos plugins para Confluence son de lo mejorcito que existe en el catálogo de Atlassian y seguro que podréis aprender un montón con él.

    Este verano se viene con su familia a España para conocer el país, así que, además, tendréis la oportunidad de verle y que os cuente. Cuando nos preguntó, le dijimos: habla con David Bonilla que él seguro que lo va a mover muy bien en blogs y redes para que tu oferta tenga la difusión adecuada.

    Si tenéis alguna duda adicional, también podéis hablar con nosotros acerca de este conocidísimo partner de Atlassian.

  • Javi

    Se agradece mucho este post, no entiendo como puede haber bocachanclas, gracias.

  • Xavi

    Bonilla, tú sí sabes cómo alegrar el día a la gente. Espero que te replantees el disclaimer y te dediques a publicar ofertas tan apetecibles más a menudo, porque lo cierto es que anuncios de este tipo no se ven en ningún lado (o yo no sé donde mirar, que también podría ser). Con este post y el del roadtrip de Atlassian para buscar talento, lamentablemente eres el sitio web más interesante para encontrar buenas ofertas.

    • Aún tengo que hacer el post-mortem del proceso de selección de Atlassian. Hay mucho que contar y mucho feedback bueno y valioso que dar a los candidatos…

      • Dani López

        Eso, que falta todavía la parte importante de saber en qué quedó todo :D.

        • Ya te adelanto que hubo 5 ofertas de trabajo en firme, de las cuales, en 2 casos conozco personalmente a los candidatos. Evidentemente, no hago público los nombres porque ellos mismos me lo han pedido.

          • Dani López

            No no, los nombres no hacen falta si no los quieren dar. Y no sólo me refería al caso español. Es por curiosidad por ver como les fue en su periplo por Europa.

  • x

    “[…] empezando por el absurdo tabú que hay alrededor del sueldo”

    Bonilla, ¿cuánto cobras?

    • Sergio

      esa frase se refiere al sueldo de la oferta pública, opinión que comparto pero también entiendo que haya empresas que no lo quieran mostrar por variados motivos.

      Pero el sueldo de Bonilla como de cualquiera es personal, privado y no le interesa a nadie.

      No empecemos a joder la marrana

    • Si hubieras asistido a la Ignite de Valencia hubieras visto como hacía publico mi sueldo e n mi anterior compañía y en mi actual situación en un par de diapositivas. En cuanto salga el video, podrás verlo, poca gente es tan pública con lo que gana como yo.

      En cualquier caso, si quieres continuamos el debate por aquí… en cuanto me pongas un correo electrónico de verdad y te identifiques. Por eso de que me gusta saber con quien hablo y porque alguien que pide transparencia debería corresponder de la misma…

    • Dani López

      El pecado nacional de la envidia siendo adelantado por la derecha por el de Internet de tirar la piedra y esconder la mano. ¡Que gran espectáculo señores!

  • La verdad es que nunca he entendido el tabú que hay respecto al sueldo. Son ganas de perder el tiempo por parte del encargadod e recursos humanos, y sobre todo de hacerselo perder a los aplicantes.
    Yo creo que es mas bien una manera de justificarse, de decir “mira, tenemos 200 CV y he entrevistado a 50 hasta buscar el mejor”, mezclado con un “bueno, si no pongo el sueldo algun crack pasará por aqui y quien sabe lo desesperado que andará…”

    Ridiculo.

    • vellebue

      El tabú en relación a los sueldos probablemente tenga que ver con las reglas de negocio de determinados sectores denominados “maduros” (eufemismo para designar a aquellos sectores donde sus dirigentes creen que todo está ya inventado y todos hacen exactamente lo mismo). En dichos sectores la única posibilidad, en principio, para tratar de diferenciarse de la competencia es tratar de sacar el máximo posible de tus clientes (ingresos) y de tus trabajadores (gastos) uno a uno de la forma más silenciosa posible para no levantar ampollas entre estos.

      Por supuesto el sector TI Español “oficial”, vamos lo que viene a ser el sector técnológico tal como se muestra en la prensa salmón española es un clamoroso ejemplo de esto.

  • Gracias por el aviso David. Ya he enviado mi CV.
    Estas iniciativas son fantásticas para el sector, yo de hecho he empezado a decir mi salario entre los compañeros y amigos que me lo preguntan, algunos se pican pero para bien. El secretismo en los salarios solo beneficia a la empresa que evita tener que dar explicaciones embarazosas (en algunos casos).

  • Daniel Rivera

    Voto positivo para esta gente. Hacer público el salario en una oferta de trabajo es muy poco común, según mi poca experiencia lo que te sueles encontrar es:

    1- Rangos (en el mejor de los casos) donde hay un margen de hasta 8000€ que justifican con un “según valía” para intentar pagarte más cerca del rango inferior que del superior y se te queda cara de tonto.

    2
    – Una oferta con muy poquita información de lo que harías, sólo una lista de requisitos técnicos, y una persona preguntándote cuánto quieres cobrar. En alguna ocasión me recuerda al regateo de los mercadillos.

    A veces en las empresas no se dan cuenta de que no son sólo ellos los que están haciendo una apuesta por ti, sino que si tú la haces por ellos. Te puedes ver en una empresa que no te apetece, con un sueldo bajo o poco acorde con tu tarea, con proyectos desmotivantes, etc. Tú también te la juegas porque si terminas en un sitio así luego está mal visto que te muevas o trates de hacerlo al poco tiempo.

    Las relaciones en esta vida son bidireccionales, si tú das mucho a cambio de nada la cuerda se termina rompiendo.

    Mucha suerte a todos y espero que encuentren a los candidatos idóneos, desgraciadamente estas ofertas no se adaptan a mi perfil, pero seguro que si la experiencia es buena volveremos a saber de ellos pronto.

  • Es una lástima no encajar en ninguna de las ofertas! Gran idea!! Poquito a poco vamos mejorando 🙂

  • Alejandro

    Enhorabuena tanto al fuera de serie que ha peleado por lograr esto, como a estos tres CEOs que apuestan por el talento que hay en España. Noticias así les devuelve a uno la esperanza en este sector, demasiadas veces tan despreocupadas por la calidad de su trabajo.
    En cuanto al disclaimer, lo entiendo perfectamente: Estas ofertas le dan mil vueltas a la mejor que haya visto en cualquier portal de búsquedas de empleo, y la envidia es muy mala. Difundiré este post todo lo que pueda.
    En serio, mis más sinceras felicitaciones.

  • David. Tengo poco que decir. Simplemente: Gracias por lo que haces 🙂

    • ¿Te vas a animar con el trabajo que ofrece Roberto? Es un buen tipo… si no te importa que sea un fanático del Barça.

      • Pero a cambio es un seguidor más de la selección de España. De hecho, en el Expert Day que hubo en SF apareció con la camiseta de Xavi pero de España. Durante los Mundiales puso en su casa la bandera de México y la de España.

      • Sí, le acabo de mandar un mail 🙂

        A mi el fútbol me da un poco igual, pero vamos, tampoco tengo nada en contra de los fanáticos :p

  • infoeduardo

    Muy buenas ofertas!!!, existe algun pais en donde no conozcas gente??!!

  • vicmargar

    Igual llego un poco tarde pero me gustaría aportar dos más que a lo mejor pueden resultar interesantes, espero que entren dentro de la categoría.

    En Homestays.com necesitamos 2 programadores Ruby on Rails, alguien con unos 2 años de experiencia, desde 40.000 euros y a partir de 4 años desde 60.000 euros. Podeis ver más detalles en la web.

    La oferta es para Dublín y la web es un poco cutre porque la empresa se ha creado hace 3 meses y acabamos de contratar a un diseñador que está en camino desde España.

    Yo creo que es una oportunidad buena de formar parte de una empresa desde el principio y trabajar con un equipo con bastante experiencia, por ejemplo uno de los fundadores fue fundador de hostelworld.com

    Por el momento nos está costando bastante encontrar gente, tal vez sea que Irlanda no es el destino más atractivo, pero aun así me choca comparar el gran número de quejas sobre el sector de informática en España con la poca gente que está dispuesta a irse fuera.

    Un saludo y enhorabuena a David por todas estas iniciativas.

    • Habéis evaluado la opción de que la gente trabaje desde casa?

      • vicmargar

        De momento no, de hecho todo el equipo tecnico nos hemos mudado desde Londres a Dublin porque creemos que es muy importante estar todos juntos. Pero seguramente sea una opción en el futuro.

        • +1. Soy un fan del teletrabajo, pero también me he dado cuenta de lo mucho que se gana trabajando en la misma habitación que tus compañeros, sobre todo cuando arrancas algo como una startup.

        • Si se puede y no se pierde mucho en desplazamientos, es mejor trabajar todos juntos. Sin embargo, yo que tengo entre hora y media y dos horas y media de desplazamiento todo los días, me resulta de lo más productivo poder trabajar desde casa. Mudarme a otro país es imposible para mi.

    • Carambolas, creo que sospecho que diseñador está en camino… ^_^

      La verdad es que ha sido un fallaco no incluiros, pero quería poner sólo ofertas que permitieran trabajar desde España para demostrar que, existir, existen.

  • Muy bueno el post. A ver si poco a poco nos acostumbramos a que, igual que una empresa quiere obtener la máxima información posible de los candidatos (no solo qué hacemos, donde hemos trabajado, o qué lenguajes sabemos; sino también si somos proactivos, resolutivos, imaginativos, innovadores, etc) los candidatos se merecen la misma calidad de información de la empresa (qué tipo de trabajo se va a realizar, sueldo, forma de trabajo de los equipos, etc).
    Es más, en la mayoría de los casos, el candidato que pida tener toda esa información es más probable que sea mejor que el que no la pida, pues tiene más claro qué es lo que busca y que es lo que le importa, y será más fácil tanto para las empresas como para los candidatos conseguir al profesional/empresa ideal.

  • Manel

    Los lenguajes más utilizados, según Tiobe el 25%, son el C y el C++ pero leyendo ofertas de trabajo como estas, Betabeers o similares, ¿ porque todo lo que se oferta es programar para frameworks ?, ¿ no hay vida mas allá ?, ¿ forzosamente hay que reciclarse a esas tecnologías ?

    • Xavi

      No conocía Betabeers! Alguién me sabe decir alguna otra web dónde encontrar ofertas más interesantes que las que pueblan Infojobs!

    • Daniel López

      No te creas, o des demasiada importancia, a esos índices del Tiobe o similares, están basados en conjeturas y en generalizaciones, que para casos particulares no sirven de mucho.

      En cuanto a frameworks y similares… en todas partes normalmente se utiliza algún que otro framework o herramienta, que para eso son, y por eso es normal que se pidan. En cuanto a reciclarse… en informática y más en el mundo de Internet, es ley de vida.
      Para los trabajos con lenguajes “clásicos”, ya hay mucha oferta de programadores que los saben, así que lo normal es que lo que cueste encontrar, que es lo que se anuncia, sea siempre gente que sepa de lo nuevo. Aparte de que las empresas que empiezan, también suelen empezar con lo nuevo.

      Así que no, forzoso no es… pero mejora enormemente las posibilidades de encontrar trabajo, puesto que reduce la competencia y permite competir además en igualdad de condiciones, ya que no puede haber super-expertos de chorrocientos años de experiencia, ya que no existen de hace tanto.

      • Manel

        Lo de reciclarse, esta claro, y es una de las cosas que más me gusta de este trabajo, no dejas nunca de aprender, pero no va por aquí mi comentario.
        Explicandolo mejor, ofertas de empleo para cosas como trabajar en el desarrollo de tecnologías o servicios de muy bajo nivel, que es donde mas se usan estos lenguajes, son practicamente 0 en este país, y como dice David, no por falta de calidad, si no por falta de vision empresarial que crea que esto es negocio y haga inversiones serias que generen producto y no sólo servicio.
        Como ejemplo de excelencia te puedo poner, a Ion Gaztañaga, que desarrolla partes de Boost, o Juan Muñoz que desarrollo Visual Velazquez, actualmente Velneo, o los señores de eyeos con el mediático Pau Garcia-Milà. Con lo que la conclusión es la misma, talento hay.
        Pero en este país no pasamos, generalmente, de montar software para gestión de datos más o menos complejo, que utiliza plataformas donde lo importante es la implementación de una interface más o menos bonita, que ejecutan una reglas de negocio más o menos elaboradas.
        Resumiendo, no es que no crea que deba reciclarme, es que me parece increible que en este país “sólo” se genere negocio en esa línea y que no tengamos más ejemplo de empresas que generen tecnología que demande programadores de lenguajes “clasicos”. De aquí mi estupefaccción cuando veo que todos los perfiles que veo promueben el “consumir” tecnología de sistemas de terceros y no ha producirla.

        • Daniel López

          Bueno, desafortunadamente, eso es típico de este país basado en el “que lo inventen otros”. Y fíjate con la tradición de inventores que tenemos, siempre tienen que ir por su cuenta y a contra corriente. Aquí se estila más el que arriesguen los demás, y luego construir sobre su trabajo, en vez de construir primero.

          Es lo que a veces comenta Bonilla de servicios vs producto.

          Así que es normal que las ofertas de trabajo sean de eso. De lo otro algo debe haber, pero mucho menos.

  • Pingback: Internet is a series of blogs (CXXXIX) | The Last Blog()

  • Me ha encantado el post, Bonilla (he llegado desde Genbeta). Como te dicen más abajo, serías un buen “filtro” para los trabajos “de verdad”, plantéatelo seriamente. Las tres ofertas, para España, son buenas (entiendo que para otros países son “normales”) y creo que currículums no les van a faltar. Ojalá encuentren lo que buscan.

    • No eres el primero que me lo plantea… a lo mejor hemos descubierto un nicho de mercado. Lo pensaré pero, hoy por hoy, lo veo complicado ^_^

  • asertus

    Felicidades por la publicación de ofertas decentes, pero quería comentar una cosilla, hay un par de ofertas como autónomos, esto implica que el 30% de SS que pagaría la empresa ya está incluido en el sueldo, cuando normalmente no lo está en el bruto que se ofrece a un empleado.

    Así que parece que el adecentamiento de las ofertas va parejo con una mayor precariedad en el empleo. Lo cual a mí no me parece mal si se paga. Pero la experiencia en España es que ahora las empresas irán por esa vía, pero no sé si también por la vía de mejorar los sueldos, (en este caso, rates o tarifas).

    Al respecto comentar que la pinta de la oferta es de “falso autónomo”, lo cuál es ilegal, aunque esté muy extendido, pues las ofertas normales para autónomos son tarifas diarias u horarias.

    Para que no haya malentendidos, yo mismo soy autónomo (en realidad SL), aunque no en España.

    Saludos.

    • Ernesto

      Estoy de acuerdo.Ser falso autónomo es ilegal e injusto.

    • Juraría que hay una figura de “autónomo dependiente” o TRADE que no sólo no es ilegal sino que además está tipificada:

      http://www.pymesyautonomos.com/legalidad/trade-el-trabajador-autonomo-economicamente-dependiente

      Yo creo que deberíamos tener cuidado, o al menos preguntar, antes de afirmar algo así ¿no?

      • letrapequeña

        Sí es legal pero no sé si aplica o se está abusando, ya que una de las condiciones, que cita tu enlace es: “No llevar a cabo su actividad de forma indiferenciable a otro personal laboral dependiente de su cliente.”

        Lo de indiferenciable es cuestionable, ¿no?

        Pero eso no le quita mérito a que lo digan públicamente.

      • asertus

        Me disculpo en ese caso. Llevo tiempo fuera y no sabía lo de TRADE. Pero sí recuerdo de sentencias de años antes en los que se obligó a incorporar a plantalla a muchos autónomos por ser “falsos” autónomos.., hasta en la

        En cualquier caso me parece una precarización de un empleo “normal”, que no me parece mal si se paga un plus por esa “precarización”.

        Aún así queda el tema de que la cotización SS va íntegramente a cargo del TRADEr.

        http://laboro-spain.blogspot.com/2010/12/falsos-autonomos-mercantil-contrato.html

        Pero bueno, parece la tendencia en toda Europa. En Bélgica mismo, las cargas sociales de las empresas son tan disparatadas que hay grandes empresas que tienen un 80% de la plantilla o más como autónomos…

        Y repito, no me parece mal siempre que se pague. Y estas ofertas me parecen buenas. Muy buenas para lo habitual en España.

        Saludos

  • Ernesto

    No me gusta la contratación como autónomo. Supongo que exigirán el mismo nivel de compromiso que a sus empleados inscritos en el régimen general, pero no adquieren ningún compromiso ellos mismos. Me parece un fraude a la seguridad social y a la sociedad.
    Yo mismo he estado sometido bajo este modelo hasta que decidí cambiar, convirtiendome en freelancer total y asumiendo todos los riesgos, a cambio de toda la compensación y pagando a la ss lo que me realmente me corresponde.

    • En el caso de Roberto, siendo como es la empresa canadiense, es la formula más fácil. En el caso de Ibercheck, ni idea… pregúntales a ellos. Yo mismo, como Administrador de mi SL tengo un contrato como autónomo y te aseguro que no defraudo ni un euro a la Seguridad Social… más bien al contrario.

  • sshhocckk@gmail.com

    Qué dificil es hacerse hueco en esto de la informática… Yo busco trabajo, solo que con un año de experiencia y la mayor parte de ese tiempo en PHP… a poco aspiro.

  • fer

    Bonilla, es bueno encontrar gente que no duda en llamarle a las cosas por su nombre y es verdad que al profesional español le hace falta romper con muchos tabús, entre ellos puedo enumerar los sig. el llamado comparación de sueldos local e internacional, condiciones de trabajo (sitio físico y ambiental), el trabajo simulado (trabajo demasiado ya que me paso “mil” horas sentado en mi sitio), etc. Y pudiésemos seguir añadiendo más, pero la verdad de nuestra profesión es un torbellino que todo se mueve muy de prisa, por lo tanto el mejor profesional es aquel que esta dispuesto a entender y aprender nuevas cosas todos los días y esta abierto al debate.

  • Felicidades por los posts y el movimiento que estás generando. Hay muchísimo talento desperdiciado en España y ya es hora que se sepa.

    Y bravo por los CEOS al poner el sueldo, estoy CANSADO de pedir “más detalles” en las decenas de ofertas que llegan por Linkedin cada mes. Tampoco entiendo el tabú con esto.

    Así da gusto, sí señor, sin tapujos y diciendo las cosas como son

  • jmarranz

    Es una lástima que este artículo haya sido publicado hace unos 10 días porque seguro que le hubiera colado al Bonilla una oferta más a su lista.

    Como decía, voy a añadir una más, no me dejan poner el sueldo y tampoco tenemos un valor muy cerrado (hay un máximo eso sí), pero si tienes el nivel adecuado, el sueldo bruto no será menor del menor de los indicados en el artículo de David. No se incluyen stock options pero tampoco te servirían de mucho a corto plazo porque la política de la empresa es reinvertir sus beneficios en la misma.

    Necesitamos programador en Objective C para iOS (iPad e iPhone), ese es el requisito imprescindible, pero si encima pilotas Java y si además sabes de Android y un poco de web pues tienes todo lo que necesitamos (y de verdad que no es un pedir por pedir por si cuela, ese sería el perfil que verdaderamente necesitamos).

    Trabajarías directamente para nosotros, sin intermediarios, en productos de la propia empresa, en donde tu preocupación no será otra que en dar a los clientes finales la máxima calidad, la máxima satisfacción y la mejor experiencia de usuario.

    Podemos considerar la posibilidad de trabajo a distancia y como freelance, por eso no pongo ciudad, aunque si estuvieras en la Comunidad de Madrid sería un plus.

    Ponte en contacto conmigo en: jmarranz en gmail y com

    http://www.bqreaders.com/
    http://www.bqreaders.com/informacion-corporativa.html

    • jmarranz

      Explico lo del sueldo y viene muy a cuento del artículo de David y del #weareatwar etc.

      Tenemos un sueldo máximo, cierto, toda empresa lo tiene, el sueldo debería estar vinculado al valor que aporta el puesto en la empresa, pero es que en el caso de un programador nos guste o no el valor aportado es variable, es decir no es lo mismo el valor que aporta programador muy bueno que un programador mediocre, se que a muchos no programadores esta frase les suena a chino pero es así.

      Un buen programador hará software muy bien estructurado, sin errores y en un tiempo adecuado, a medida que la aplicación se complica no se degradará progresivamente porque dicho programador se encargará refactorizando de saldar sus pequeñas deudas técnicas o simplemente porque la aplicación necesita cambios de arquitectura para acoger bien las nuevas funcionalidades.

      Si asocias lo anterior a la palabra “coste” es fácil de adivinar que un mal software tiene un coste MUCHO más elevado, porque un mal software dispara los costes no sólo de programación sino en todo lo que le rodea, por no hablar de la mala ostia que crea en el usuario final que en última instancia es el que paga si hablamos de productos abiertos al público.

      A donde quiero llegar es que si nos fiamos muy poco a priori de tu futuro trabajo no te podemos ofrecer un gran sueldo, pero si nos fiamos te aseguro que el sueldo tendrá como mínimo esos 33.000 euros brutos (que es el valor de una de las ofertas del artículo).

  • Pingback: Aplicativo Windows Phone y Aplicativo Flickr at Gana lo Que Quieras Ya! Dinero desde Internet()